Recientemente EMCC (European Mentoring & Coaching Council) ha actualizado su definición de Mentoring. El mentoring es una relación de aprendizaje que implica el intercambio de habilidades, conocimientos y experiencia entre un mentor y un mentee a través de conversaciones de desarrollo, intercambio de experiencias y modelo de rol. La relación puede cubrir una amplia variedad de contextos y es una asociación bidireccional inclusiva para el aprendizaje mutuo que valora las diferencias.

Avanza así desde su definición inclusiva de Coaching & Mentoring, que resalta lo que tienen en común:

Coaching & Mentoring es un proceso guiado profesionalmente que inspira a los clientes a maximizar su potencial personal y profesional.

Es un proceso estructurado, con propósito y transformador, que ayuda a los clientes a ver y probar formas alternativas para mejorar sus competencias, sus decisiones y su calidad de vida.

El coach o mentor y el cliente trabajan juntos en una relación de asociación en términos estrictamente confidenciales.

En esta relación, los clientes son expertos en el nivel de contenido y toma de decisiones; el coach o mentor es un experto en guiar profesionalmente el proceso.

 

Publicado en el número 361 de la revista, de febrero de 2021.

 

 

 

 

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El Mentoring una relación de aprendizaje desde CERCA©
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