Unitats de coneixement

Monogràfics que sintetitzen les idees-clau de temes relacionats amb Recursos Humans. Són una bona eina de formació

Sentit de pertinençaEl sentit de pertinença és la satisfacció que obté una persona en sentir-se part integrant d'un grup a partir de la identificació amb la resta i els seus objectius. És una conducta activa, ja que l'individu defensa en les seves accions el grup com a quelcom propi. L'estimulació del sentit de pertinença condueix a organitzacions més humanistes en les quals la persona treballadora passa de ser percebuda com una proveïdora a ser una mena de client intern i alhora una ambaixadora externa.

En les persones es produeix una sèrie de lleialtats múltiples, és a dir, de sentiments de pertinença a diferents grups i en diferent grau. Això condueix sovint a un conflicte de lleialtats dins les organitzacions, per exemple en el cas d'un dilema que impliqui algú altre o el nostre departament enfront un altre departament. Per això és important estimular un sentit de la pertinença a l'organització que cohesioni (sense necessitat de desplaçar aquestes altres lleialtats) totes les persones integrants.

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (sentit_pertinenca_cat.pdf)
Sentit de pertinença
[9 pàgs. - pdf - català], 458 kB
Descarregar aquest arxiu (sentit_pertinenca_cast.pdf)
Sentido de pertenencia
[9 págs. - pdf - castellano], 430 kB


Més unitats...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Veure més Prem majúscules per a veure-ho tot Mostrar tot

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.