Màxims Representants

Espai de conversa entre l'alta direcció i gestió de persones per augmentar la nostra capacitat d'influència i aconseguir així unes organitzacions més humanes

Més de 30 directors generals han participat en la trobada anual de Màxims Representants de la Fundació Factor HumàEs tracta de la sisena edició d'aquest espai anual de conversa que la Fundació Factor Humà va iniciar amb l'objectiu d'implicar l'alta direcció de les empreses en la gestió del talent de les seves organitzacions. Xavier Serra, director general d’Affinity Petcare, l'empresa guardonada amb el VIII Premi Factor Humà Mercè Sala el passat mes de maig, ha estat el protagonista d'aquesta trobada en la qual també ha tingut lloc un debat entre les persones assistents sobre el compromís, la gestió de la diversitat o els mecanismes d’incentivació, entre altres.

Més de 30 directors generals han participat en la trobada anual de Màxims Representants de la Fundació Factor Humà

Barcelona, octubre de 2016. La Fundació Factor Humà (FFH) va celebrar anit la seva Trobada anual de Màxims Representants davant més de 30 directius, que van acudir a la Casa de Convalescència de la Universitat Autònoma de Barcelona. Es tracta d'un esdeveniment que la Fundació, organització creada i promoguda per Mercè Sala, va posar en marxa l'any 2011 amb l'objectiu d'implicar a l'alta direcció de les empreses en la gestió del talent de les seves organitzacions. Així, s'ha convertit en un espai anual de conversa al que acudeixen representants de les 58 organitzacions que formen part de la Fundació, com ara Abertis, Ajuntament de Barcelona, CaixaBank, GAES, Generalitat de Catalunya i Suara, entre altres organitzacions de gran rellevància. Cada any assisteix a la vetllada el màxim responsable de l'empresa guardonada amb el Premi Factor Humà Mercè Sala. El director general de la multinacional d'aliments per a animals de companyia Affinity Petcare, Xavier Serra, ha estat el protagonista de la VI Trobada anual de Màxims Representants, ja que va ser ell qui va recollir el guardó el passat mes de maig.

A l'inici de la vetllada, Manel del Castillo, director gerent de l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona i membre del Consell Assessor de la FFH, ha estat l'encarregat de desgranar els motius pels quals Affinity Petcare va ser reconeguda amb el VIII Premi Factor Humà Mercè Sala. En aquest sentit, ha assenyalat que es tracta d´ “una companyia que representa de manera excel·lent els valors que identificaven Mercè Sala: el tracte humà, el pragmatisme, la innovació i la visió global”. També ha indicat que té a les persones com a prioritat i que a més promou actituds positives, innovadores i inconformistes.

“Una història de persones” és el títol de la ponència que ha impartit Serra en la qual ha explicat que la firma que dirigeix es caracteritza per “deixar fer” als seus empleats i que l'important d'una companyia “no són els processos, les tècniques o els sistemes, si no les persones, això és el que s'ha de cuidar”.

Així mateix, el director general de la multinacional d'aliments per a animals de companyia ha apuntat que els valors actuals d’Affinity Petcare han estat escollits per tots els empleats, i que, per tant, la humilitat, la coherència, l'honestedat intel·lectual, el lideratge, la comunicació i la transparència són valors plenament compartits.

Durant el seu discurs, Serra ha indicat que “si una empresa compta amb les persones adequades, que treballen amb honestedat intel·lectual i no gasten l'energia en batalles, és difícil que a aquesta companyia no li vagi bé, perquè els problemes de l'entorn són els mateixos per a tothom”. En aquest sentit, Serra ha prosseguit assegurant que “avui dia del que es tracta no és de fer-ho tot ben ni de ser el millor, sinó de fer-ho millor que la competència. I si tenim a aquestes persones i el seu compromís, és molt difícil que una companyia no funcioni”.

Com a tancament de la seva xerrada, Serra ha agraït el reconeixement i ha afirmat que, de tots els premis rebuts, el Premi Factor Humà Mercè Sala és el que més “il•lusió” li fa.

El debat
En el transcurs de la trobada, i a partir de les idees i èxits que van fer a Affinity Petcare mereixedora del Premi, s'ha obert un debat entre les persones presents que ha estat conduït per Imma Amat, codirectora general de AMAT Immobiliaris i membre del Jurat del Premi Factor Humà Mercè Sala. Entre els temes abordats destaquen el compromís, la gestió de la diversitat, els mecanismes d'incentivació, l'evolució tecnològica o la problemàtica que els empleats treballin al límit. Sobre aquesta última qüestió, Xavier Serra ha explicat que avui dia les companyies volen fer massa coses i anar massa de pressa, però que la clau resideix en “posar el focus en treballar de forma més intel·ligent escollint allò que es fa i allò que es deixa de fer”.

Una altra de les temàtiques abordades ha estat la convivència generacional, en particular, sobre les diferències en allò que busquen treballadors sèniors i juniors. Segons el director general de Affinity, la qual cosa busquen els primers és “respecte, que els deixin fer i que puguin realitzar-se com a professionals”. Pel que fa als joves, ha indicat que “busquen un tipus d'empresa diferent, més d’acord amb la seva forma de veure el món”.

Així mateix, Imma Amat que també és membre del Jurat del Premi Factor Humà Mercè Sala, ha desvetllat la unanimitat del Jurat quant a la concessió d'aquest guardó a Affinity Petcare assegurant que és “molt merescut” i que els valors de la firma són els mateixos que promou la Fundació.

Per la seva banda, l'adjunt a la Direcció General del Port de Barcelona i president de la FFH, Pedro Arellano, ha assegurat que “a la Fundació hi són les organitzacions que volen ser diferents, que ´fan empresa´ tenint el factor humà en el centre de la seva estratègia i de la seva pràctica diària, amb màxims/es directius/ves que permeten que la funció de les persones cobri un major protagonisme. La vostra presència avui aquí així ho demostra”.

L'encarregada de cloure l'esdeveniment ha estat la directora de la Fundació, qui ha agraït a Xavier Serra les seves inspiradores paraules. “Paraules que han de servir-nos per millorar les nostres formes de liderar. És fonamental que, en l'actual entorn, es treballi amb els valors de la humilitat, de l'autonomia i de la diversió, com ho fa Affinity Petcare”, ha afirmat Anna Fornés.

Finalment, cal destacar que, a més dels directors generals de les organitzacions associades i del gerent de la Universitat Autònoma de Barcelona, Joan Melción, han acudit a la VI Trobada anual de Màxims Representants els membres del Consell Assessor de la Fundació -Nuria Basi, Victòria Camps, Manel del Castillo i Josep Santacreu-, així com els membres del Jurat del Premi Factor Humà Mercè Sala -Imma Amat, Cèsar Molins i Maravillas Rojo-.

 

  • Agilitat i motivació
  • Un cafè online amb... Joana Frigolé
  • People Analytics
  • Bretxa salarial
  • Un cafè online amb... Jordi Goula
  • Comunitat Talent: Diari de navegació
  • Pla d'acollida virtual
  • Passar de ser cap a ser líder
  • Transformar la forma de pensar i de fer
  • Equipa't
  • Metodologies de formació
  • El benestar com a estratègia
11 de maig de 2021
Per desenvolupar una mentalitat agile, el compromís i la motivació són factors clau. De la mà de dos agile coaches d'everis, Fabiola Martín i Jaime Ruiz, vam explorar una altra visió de l'Àrea de Persones i vam analitzar l'evolució de la gestió en els últims anys sota el paradigma del Management 3.0, un nou model d'innovació i lideratge.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada temàtica online: "Les noves Àrees d'RH: l'agilitat comença en la motivació de les persones"
14 d'abril de 2021
Sovint se segueix liderant des de l'exigència i posant més el focus en allò que falta. Es sobrevaloren l'esforç i les dificultats, en comptes de generar un visió estimulant i compartida que mobilitzi les emocions i que doni energia "extra". El segon cafè de 2021 del grup de directores i directors de Persones de la Fundació Factor Humà el vam prendre amb la psicòloga, coach i conferenciant Joana Frigolé.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Comunitat Direcció de Persones: Un cafè online amb... Joana Frigolé
8 d'abril de 2020
En RH podem trobar diferents models de People Analytics destinats a implantar una gestió del canvi que faciliti la innovació i la transformació. En aquesta sessió vam conèixer una eina d'Analítica de Persones desenvolupada per l'expert Albert Riba en col·laboració amb la UB, i vam veure com s'està implantant amb èxit en organitzacions com Mutua Universal.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

People Analytics: mesurem per transformar
18 de març de 2021
Amb els experts en compensació, Eduard Legazpi, i perspectiva de gènere en el treball, Mar Gaya, vam abordar tant les causes i conseqüències de l'actual bretxa salarial entre dones i homes i els aspectes derivats de la nova legislació, com les perspectives futures i les mesures més adequades per reduir-la. També vam veure l'experiència de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya amb Juliana Vilert, la seva directora d'Organització i Persones.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada temàtica online: "Bretxa salarial: context, novetats normatives i accions"
25 de febrer de 2021
La Comunitat Direcció de Persones va començar l'any parlant amb el reconegut economista i periodista Jordi Goula, que durant 27 anys va portar el suplement d'Economia de La Vanguardia i ara està a Vilaweb. Goula ens va parlar de la situació econòmica actual i de les previsions per als propers mesos. Ara, més que mai, des de Recursos Humans hem d'entendre el llenguatge del negoci.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Un cafè online amb... Jordi Goula
Octubre i Novembre de 2020; Gener de 2021
En els darrers mesos d'octubre i novembre de 2020 i al gener de 2021 vam organitzar les tres darreres activitats d'aquest grup impulsat, entre d'altres, pel director de La Mirada Pedagògica, Boris Mir, i que pretén repensar de forma conjunta la capacitació i el desenvolupament del talent a les organitzacions associades a la Fundació. Presentem aquí un breu resum d'allò treballat en aquestes trobades.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Sessions online del Grup de Treball de Desenvolupament del Talent: un diari de navegació
3 de febrer de 2021
A través d'una dinàmica lúdica i de la mà dels experts Pilar Jiménez i Miguel Abraján, vam reflexionar sobre el context actual al qual s'enfronten les persones col·laboradores a l'hora d'integrar-se en una nova empresa, bregant amb la soledat, la distància i la urgència per adaptar-se i entendre els processos el més ràpid possible.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Trobada temàtica online: Reformular i humanitzar el pla d'acollida virtual a través del Design Thinking
10 de desembre de 2020
En l'última trobada de l'any de el Grup es va presentar el Programa Re-Evolució, un innovador mètode amb el qual s'aconsegueix que les i els caps d'equip aprenguin, desenvolupin i assimilin un estil de lideratge que promou el talent i la disrupció. Ho vam veure de la mà de Carme Castro, Directora de Kainova, i amb l'aplicació pràctica a Mutua de Propietarios explicada per Josep Ogazón, el seu director de Persones.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Re-evolució: passar de ser cap a ser líder
26 de novembre de 2020
Ara, més que mai, és vital canviar el nostre mindset per superar egos, pors, resistències, biaixos, prejudicis... i poder canviar la nostra manera de treballar, liderar, relacionar-nos, interactuar amb els clients... El 26 de novembre vam tornar a reunir les i els Directors de Persones de la Fundació per parlar amb Íñigo Manso, expert en Mindset Management.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Transformar la forma de pensar i de fer per ser influents
8 d'octubre de 2020
Vam organitzar 4 workshops per poder donar resposta als reptes que se'ns presenten com a funció: eines per al teletreball; orientacions per a un lideratge en temps disruptius; habilitats comunicatives i d'engagement; i estratègies de reskilling i d'upskilling. A més, vam fer dinàmiques per al networking i el benestar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Jornada EQUIPA'T online 2020: Els reptes per a l'Àrea de Persones en l'entorn COVID
18 de setembre de 2019
El passat 18 de setembre es va proposar una nova trobada per al Grup dividida en tres parts: una original dinàmica en línia de retrobament mitjançant l'eina Map Highfidelity; reflexions sobre la importància de l'actitud de les persones aprenents per a l'impacte i l'eficàcia de la nostra proposta formativa; i un estudi del cas del model formatiu de "treball asíncron a everis".

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

Sessió online del Grup de Treball de Desenvolupament del Talent: Metodologies de formació, un marc de treball
15 de setembre de 2020
Amb Estel Mallorquí, especialista en implantar programas de benestar de biWel, i Laia Bonastra, directora de Desenvolupament de Persones de Suara Cooperativa. La pandèmia de la COVID-19 ha posat de manifest la necessitat d'invertir en el benestar de les persones i en fomentar la cohesió d'equips a distància. Comença la nova era del teletreball.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.

El benestar com a estratègia d'employee experience i d'employer branding

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.